8 800 555 00 41

Центральный офис: 115162, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 31Г Ежедневно, кроме выходных, с 9:00 до 18:00 (пятница с 9:00 до 16:45)

  • О фонде
  • Наши предложения
  • Новости
  • Инвестиционная политика
  • Контактная информация
  • Раскрытие информации
  • Корпоративные пенсионные программы

    Корпоративные пенсионные программы — эффективный инструмент управления для работодателя

    • Развитие экономики и увеличение числа работодателей стимулирует развитие трудовых отношений в нашей стране.
    • Одним из элементов социально-партнерских отношений между работником и работодателем являются корпоративные пенсионные программы (КПП), которые становятся все более актуальными, общество и государство все чаще уделяют внимание этому институту.
    • КПП — программа мотивации персонала предприятия, эффективный инструмент управления результативностью бизнеса, а так же инструмент долгосрочной кадровой политики и обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и работодателем.

    Принципиальное устройство корпоративной пенсионной программы и выгоды работодателя

    Infographics_KPP_1.jpg   

    Индивидуальный подход:

    • при разработке корпоративной пенсионной программы мы учитываем интересы, специфику и возможности работодателя;
    • мы сопровождаем корпоративную пенсионную программу в течение всего срока действия договора;
    • мы консультируем своих клиентов по вопросам налогового и пенсионного законодательства.

    Универсальность:

    В рамках корпоративной пенсионной программы возможно участие нескольких категорий работников с различными грейдами и/или условиями.

    Финансовые выгоды:

    Сокращение расходов на привлечение и подготовку квалифицированных работников за счет решения проблемы «текучести» профессиональных кадров и налоговых преференций.

    Дистанционное обслуживание:

    Удобное обслуживание, не требующее отдельной штатной единицы в Компании.

    Социальные выгоды:

    Повышение лояльности работников и имиджа социально-ориентированной компании.

    Как разработать и внедрить КПП?

    1. НПФ Сбербанка — Предприятие

    • Создают презентацию для руководства и определяют основные параметры корпоративной пенсионной программы

    2. Предприятие (при содействии НПФ Сбербанка)

    • Создает внутренний нормативный документ, определяющий условия участия сотрудников в программе.
    • Формирует пакет документов для заключения договора с НПФ Сбербанка.
    • Готовит и передает в НПФ Сбербанка данные для расчета актуарных параметров программы.

    3. НПФ Сбербанка

    • Формирует проект договора о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников предприятия.
    • Рассчитывает актуарные параметры корпоративной пенсионной программы.

    4. Предприятие — НПФ Сбербанка

    • Согласовывают и подписывают договор НПО для сотрудников предприятия.

    5. Предприятие

    • Уплачивает первоначальный взнос, договор вступает в силу.

    6. НПФ Сбербанка

    • Открывает пенсионные счета для сотрудников предприятия.
    • Размещает взносы предприятия, получает доход, доход распределяет по счетам, в соответствие с Пенсионными правилами Фонда.
    • Осуществляет пенсионные выплаты в соответствии с Пенсионными правилами Фонда и договором НПО.

    Консультации и разработка корпоративной пенсионной программы

    Вы можете оставить заявку в специальной форме или обратиться по адресам:

    г. Москва: Центральный офис НПФ Сбербанка, ул. Шаболовка, 31Г, тел. (495) 784-64-20, карта;
    г. Новосибирск: ул. Серебренниковская, д.20, офис.221, тел. (383) 319-70-50, карта;

    Вашего города нет в списке? 
    Оставьте заявку или звоните в Департамент корпоративных продаж НПФ Сбербанка: (495) 784-64-20.

    Расчет пенсии

    Ваш пол
    Ваш возраст
    Ежемесячный доход