Зачем нужна негосударственная пенсия?

Зачем нужна негосударственная пенсия?

Все мы привыкли к ритму своей жизни, порой тяжелому и напряженному, но позволяющему жить нам самим и нашим семьям с определенным уровнем достатка. Однако при этом мало кто представляет, насколько может ухудшиться материальное положение после выхода на пенсию. Люди склонны полагать, что заблаговременное решение отдаленных проблем либо невозможно, либо бесполезно, но вряд ли кто захочет игнорировать и то, что на пенсии надо жить достойно, а ведь размер государственной пенсии у многих из нас будет намного ниже получаемого сейчас дохода.

Так давайте попробуем разобраться в том, что нас может ждать на пенсии, чтобы уже сейчас начать что-то предпринимать.

Существующая сейчас государственная пенсионная система является пока преимущественно распределительной с незначительным накопительным элементом для граждан моложе 1967 года рождения. Но распределительная пенсионная система, основанная на принципе заботы ныне работающего поколения о поколении людей завершивших трудовую деятельность, не может быть эффективной в условиях существующей и прогнозируемой демографической обстановки.

Надеяться на увеличение размера государственной пенсии за счет накопительной части трудовой пенсии могут лишь лица 1967 г.р. и моложе, которые своевременно побеспокоились об эффективном размещении своих пенсионных накоплений в одном из надежных негосударственных пенсионных фондов. Но и у них трудовая пенсия увеличится за счет накопительной части не многим более чем на 5 %.

На сегодняшний день на одного пенсионера приходится в среднем 1,7 человека, занятого в экономике. За счет страховых взносов, уплачиваемых с доходов этих людей, и осуществляется выплата пенсий пенсионерам. По расчетам Пенсионного фонда РФ, количество пенсионеров будет расти в среднем на 1% в год и достигнет к 2020 г. 41,8 млн. чел., в то время как количество работающих граждан снизится с 66,2 млн. чел. в 2006 г. до 61,4 млн. чел. к 2020 г. (на 7,3%). Результатом данного разрыва явится то, что на одного пенсионера будет приходиться примерно 1,2 работающих. Это неизменно приведет к снижению коэффициента замещения доходов населения (т.е. отношения среднего размера пенсии к средней заработной плате), с нынешних 26% до 12-15% в 2020 г. Разница в сравнении с получаемым сейчас доходом может быть более чем в 6 раз! Причем, у людей более высоким уровнем дохода этот разрыв будет только увеличиваться. Таким образом, граждане, чей доход на уровне среднего по стране и выше не смогут сохранить привычный уровень жизни на пенсии, рассчитывая только на государственную пенсию.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда пенсия должна быть не ниже 40% от получаемых доходов. В Европе пенсионные системы ориентированы на получение гражданами пенсии в размере 60-70% от зарплаты при 40-летнем стаже работы. Причем эта пенсия формируется как за счет государства, так и за счет отчислений в пользу работников работодателем, а также самостоятельно самим работником.

Такая система формирования пенсии обеспечивает их гражданам безболезненный переход к жизни на пенсию.

В силу демографических и экономических причин наше государство не сможет решить эту задачу самостоятельно, только за счет страховых взносов работодателей, перечисляемых с доходов работников.

Сознавая сложность решения данной задачи, государство законодательно создало систему негосударственного пенсионного обеспечения. В России с 1992 года финансовыми и промышленными группами стали образовываться негосударственные пенсионные фонды, которые являются ныне специфическими некоммерческими организациями социального обеспечения. Исключительными видами деятельности негосударственных пенсионных фондов является деятельность в качестве страховщиков по негосударственному пенсионному обеспечению и по обязательному пенсионному страхованию. Собственно, в задачу негосударственных пенсионных фондов и входит оказание помощи гражданам в накоплении дополнительной пенсии для замещения тех самых недостающих 20-40 процентов к получаемой ранее заработной плате. Негосударственные пенсионные фонды работают как с юридическими лицами, так и с физическими лицами, желающими обеспечить свое будущее и получать пенсию из двух источников: Пенсионного фонда РФ и негосударственного пенсионного фонда.

Следует отметить, что, создавая систему добровольного пенсионного обеспечения, государство заранее позаботилось об их надежности. Федеральным законодательством предусмотрен строгий контроль со стороны государства за обеспечением негосударственными пенсионными фондами сохранности и приумножения накоплений на дополнительную пенсию, доверенных гражданами.

В настоящее время существует около 290 негосударственных пенсионных фондов. Выбирая негосударственный пенсионный фонд, Вы выбираете партнера на много лет вперед и, именно поэтому, следует подойти к этому выбору ответственно. Не следует ориентироваться только на привлекательный размер инвестиционного дохода, объявленного фондом за последний год. Прежде всего, фонд должен быть устойчивым и надежным в течение длительного периода времени, поэтому оценивать его следует комплексно по нескольким важным критериям, таким как срок деятельности фонда, динамика развития фонда и изменение основных показателей его деятельности, инвестиционная деятельность фонда, эффективность инвестирования пенсионных резервов, учредитель фонда, удобство в работе с фондом.

Многие негосударственные пенсионные фонды учреждены крупными финансово-промышленными структурами. Так, Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка учрежден ОАО "Сбербанк России" в 1995 году. НПФ Сбербанка является открытым фондом, рыночно ориентированным на заключение договоров с любыми физическими и юридическими лицами, не зависимо от сферы их деятельности.

НПФ Сбербанка зарекомендовал себя за 12 лет своей деятельности в качестве надежного партнера, ни разу не допустив задержки выплаты пенсии своим Участникам. При этом НПФ Сбербанка, осуществляя сбалансированную инвестиционную политику, ставит перед собой задачу прироста пенсионных резервов с доходностью выше уровня инфляции.

За последние шесть лет деятельности ставка доходности НПФ Сбербанка превышала уровень инфляции в среднем на 3-4 проц., что обеспечивало не только сохранность, но и приумножение накоплений клиентов, доверивших фонду свое дополнительное финансовое обеспечение после выхода на заслуженный отдых.

НПФ Сбербанка стабильно развивается. Объем пенсионных резервов увеличивается ежегодно в среднем на 30% и по состоянию на 01.01.2007 г. составил 1,4 млрд. рублей, По объему пенсионных резервов НПФ Сбербанка входит в число 20 крупнейших негосударственных пенсионных фондов России. Для обеспечения высокой надежности по выполнению обязательств в НПФ Сбербанка сформирован страховой резерв, который составляет 7,7%. от резерва покрытия пенсионных обязательств.

Условия заключения договоров негосударственного пенсионного обеспечения для клиента, получение дополнительной информации, уплата пенсионных взносов, а также, что немаловажно, получение негосударственной пенсии очень удобны для клиентов, так как все эти операции они могут осуществлять во всех регионах России через филиалы НПФ Сбербанка и филиальную сеть ОАО "Сбербанк России".

Давайте помнить, что будущее в настоящем, а НПФ Сбербанка поможет Вам обеспечить свое будущее!