Корпоративная пенсионная программа

• Зачем нужна корпоративная пенсионная программа?
• Основы реализации корпоративных пенсионных программ
• Источники финансирования корпоративной пенсионной программы
• Налогообложение
• Какую корпоративную пенсионную программу выбрать?
• Как организовать корпоративную пенсионную программу?

Зачем нужна корпоративная пенсионная программа?

КПП является элементом кадровой политики и современной системой социальной защиты работников. С помощью КПП можно решить следующие задачи:

1. Сокращение расходов предприятия, а, следовательно, снижение себестоимости продукции (работ, услуг) за счет:

• Экономии на налогах;
• Экономии расходов на привлечение и подготовку квалифицированных кадров;
• Экономии на потерях, возникающих вследствие «текучести» кадров;

Возможно обеспечить экономию средств на социальную программу относительно доплат в виде материальной помощи пенсионерам.

2. Повышение эффективности производства — за счет привлечения квалифицированных специалистов и сокращения расходов.
 

3. Повышение мотивации работников — повышается мотивация работников к долгосрочным трудовым отношениям, карьерному росту, улучшению трудовой дисциплины благодаря наличию отложенного вознаграждения, позволяющего работнику получить хорошую пенсию, повышается уверенность работников в «завтрашнем дне», повышается лояльность к работодателю.
 

4. Решение кадровых вопросов — создаются привлекательные условия для привлечения квалифицированных специалистов и менеджеров для организации эффективного производства, сокращение «текучести» квалифицированных кадров, обеспечение плановой ротации кадров, формирование имиджа социально ответственной организации.

Основы реализации корпоративных пенсионных программ

Для реализации КПП необходимы:

• Положение о НПО работников организации, определяющее взаимоотношения между работодателем и работниками. Разделы Положения отражают основные условия участия работников в КПП и обязательства, принимаемые на себя работодателем и работником. Сотрудники НПФ Сбербанка помогут разработать Положение с учетом пожеланий, поставленных целей и финансовых возможностей работодателя.
• Договор с НПФ Сбербанка, устанавливающий условия уплаты пенсионных взносов, выплаты негосударственной пенсии и порядок использования средств, накопленных на пенсионных счетах участников, выбывающих из КПП.

При наличии в организации Коллективного договора он должен включать в себя обязательства работодателя по организации КПП.

Источники финансирования корпоративной пенсионной программы

Финансирование КПП может осуществляться как из сметы расходов, так и из прибыли:

1. Взносы по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на ИПС.

• В пользу работников: расходы налогоплательщика на оплату труда — до 12% от ФОТ (ст. 255 п. 16 Налогового Кодекса Российской Федерации (часть вторая));
• В пользу неработающих пенсионеров: прибыль после уплаты налога на прибыль.

2. Взносы по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на СПС: прибыль после уплаты налога на прибыль.

3. При применении Пенсионной программы «Персона Плюс» или «Перспектива Плюс» источниками финансирования Пенсионной программы являются одновременно средства юридического лица в порядке, указанном выше и собственные средства работника.

Налогообложение

* С 2010 г. ЕСН заменен страховыми взносами, которые не начисляются на пенсионные взносы по договорам с НПФ в соответствии с федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Какую корпоративную пенсионную программу выбрать?

В зависимости от пожеланий и специфики организации НПФ Сбербанка может предложить Пенсионную программу, наиболее приемлемую для решения поставленных организацией задач.

Пенсионная программа «Персона» — предусматривает участие в Пенсионной программе работников, получивших на это право в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении, на условиях персонифицированного учета обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению с момента включения работника в Пенсионную программу. Накопление и учет пенсионных взносов осуществляется на именных пенсионных счетах (ИПС) участников программы. В этом случае работодатель имеет право на использование льготы по налогам на пенсионные взносы (налогу на прибыль, страховые взносы, НДФЛ) и одновременно с этим достигает высокой степени мотивации работников.

Пенсионная программа «Перспектива» — предусматривает учет пенсионных взносов на солидарном пенсионном счете (СПС) в пользу всех работников с последующей персонификацией обязательств на ИПС работников с момента получения ими на это права в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении. Такая форма реализации КПП более проста в реализации, но не очень мотивирует работников из-за отложенного права получения средств на пенсию.

Пенсионные программы «Персона Плюс» и «Перспектива Плюс» — являются вариантами пенсионного проекта «Сотрудничество» и предусматривают совместное финансирование негосударственного пенсионного обеспечения самими работниками и работодателем. Включение работников в Пенсионную программу осуществляется при наличии у них индивидуальных пенсионных договоров с Фондом и регулярной уплате пенсионных взносов по этим договорам. Такая программа позволит снизить финансовую нагрузку на работодателя, переведя часть обязательств по накоплению негосударственной пенсии на самого работника.

Как организовать корпоративную пенсионную программу?

Для того чтобы организовать корпоративную пенсионную программу, Вам необходимо обратиться в Центральный офис НПФ Сбербанка, филиал НПФ Сбербанка или в филиал ОАО «Сбербанк России». Здесь Вам помогут выбрать наиболее приемлемый для Вашей организации вариант Корпоративной пенсионной программы с учетом специфики организации и Ваших пожеланий. После этого Вам помогут заполнить заявление, необходимое для заключения договора, в котором будут указаны основные характеристики корпоративной пенсионной программы Вашей организации.